Optioner Är Ett Exempel Of Vad Typ Av Egendom

Home Articles. Employee Stock Options Fact Sheet. Traditionellt har optionsoptionsplaner använts som ett sätt för företagen att belöna toppledningen och nyckelpersoner och koppla sina intressen med bolagets och andra aktieägare. Fler och fler företag anser dock att nu alla sina anställda som nyckelpersoner Sedan slutet av 1980-talet har antalet personer som innehar aktieoptioner ökat ungefär nio gånger. Medan optioner är den mest framträdande formen av individuell aktiekompensation, begränsat lager, fantomlager och aktie apprecieringsrättigheter har ökat i popularitet och är värda att överväga också. Utlandsbaserade alternativ förblir normen i högteknologiska företag och har blivit mer utbredd inom andra industrier. Större, börshandlade företag som Starbucks, Southwest Airlines och Cisco ger nu aktieoptioner till de flesta eller alla sina anställda Många icke-högteknologiska, närstående företag ingår också i ledningarna. Från och med 2014 uppskattade den allmänna sociala undersökningen att 7 2 anställda aktieoptioner, plus förmodligen flera hundra tusen anställda som har andra former av eget kapital. Det är nere från toppen 2001, men när antalet var cirka 30 högre. Nedgången kom till stor del till följd av förändringar i redovisningsreglerna Och ökat aktieägartryck för att minska utspädningen från aktiepremier i offentliga företag. Vad är en optionsoption? Ett optionsprogram ger en anställd rätt att köpa ett visst antal aktier i företaget till ett fast pris under ett visst antal år. Priset där optionen ges kallas bidragspriset och är vanligtvis marknadspriset när optionerna beviljas Anställda som har erhållits aktieoptioner hoppas att aktiekursen kommer att gå upp och att de kommer att kunna tjäna in genom att utöva köpa aktien till det lägsta bidragspriset och sedan sälja aktien till det aktuella marknadspriset Det finns två huvudsakliga typer av optionsprogram, var och en med unika regler och skattekonsekvenser Icke-kvalificerade aktieoptioner och incitamentsoptioner ISOsStock optionsplaner kan vara ett flexibelt sätt för företag att dela ägande med anställda, belöna dem för prestanda och attrahera och behålla en motiverad personal. För tillväxtinriktade mindre företag är alternativen ett bra alternativ sätt att bevara kontanter samtidigt som de ger en anställd en fortsatt tillväxt Den är också meningsfull för offentliga företag vars förmånsplaner är väl etablerade men som vill inkludera anställda i ägande. Utspädningseffekten av optioner, även om de beviljas de flesta anställda, är vanligtvis mycket små och kan kompenseras av deras potentiella produktivitet och anställningsbehov. Förmåner är emellertid inte en mekanism för befintliga ägare att sälja aktier och är vanligtvis olämpliga för företag vars framtida tillväxt är osäker. De kan också vara mindre tilltalande i små, nära hållna företag som inte vill bli offentliga eller säljs eftersom de kan ha svårt att skapa en marknad för aktierna. Stock Options och Emplo Yee Ownership. Are options ownership Svaret beror på vem du frågar Föredragandena anser att alternativen är äkta ägande eftersom anställda inte får dem gratis, men måste sätta upp egna pengar för att köpa aktier. Andra tror emellertid att eftersom optionsplaner tillåter anställda att sälja sina aktier en kort period efter beviljandet av dessa alternativ skapar inte långsiktigt ägandevision och attityder. Den ultimata effekten av varje anställningsplan, inklusive en optionsoptionsplan, beror mycket på företaget och dess mål för planera sitt engagemang för att skapa en ägarkultur, hur mycket utbildning och utbildning det lägger fram för att förklara planen och individuella anställdas mål om de vill ha pengar snarare än senare. I företag som visar ett verkligt engagemang för att skapa en ägarkultur, aktieoptioner kan vara en betydande motivator Företag som Starbucks, Cisco och många andra paving vägen och visar hur effektiv en options optionsplan kan vara när de kombineras med ett verkligt engagemang för att behandla anställda som ägare. Praktiska överväganden. I allmänhet måste företagen, när de utformar ett optionsprogram, noga överväga hur mycket lager de är villiga att göra tillgängliga, vilka kommer att få alternativ och hur mycket sysselsättning kommer att växa Så att rätt antal aktier beviljas varje år Ett vanligt fel är att ge för många alternativ för tidigt och lämnar inget utrymme för ytterligare alternativ till framtida anställda. En av de viktigaste övervägandena för plandesignen är syftet är planen avsedd att ge alla anställda aktier i företaget eller bara ge en fördel för vissa nyckelpersoner Vill företaget främja långsiktigt ägande eller är det en engångsförmån Är planen avsedd som ett sätt att skapa medarbetarägande eller helt enkelt en sätt att skapa en extra personalförmån Svaren på dessa frågor kommer att vara avgörande för att definiera specifika planegenskaper som behörighet, fördelning, intjäning, värdering, hållande pe Rioder och aktiekurs. Vi publicerar aktieoptionsboken, en mycket detaljerad guide till aktieoptioner och aktieinköp planer. Stay Informed. Distribution In Kind. What är distribution i Kind. A distribution i natura, även kallad en distribution i specie, är en betalning i form av värdepapper eller annan egendom snarare än i kontanter. En utdelning i natura kan ske i flera olika situationer, inklusive betalning av aktieutdelning eller arv eller att ta värdepapper ut ur ett skatteuppskjutet konto Det kan också hänvisa till överlåtelse av en tillgång till en stödmottagare över möjligheten att likvida positionen och överföra kontanterna. BREAKING DOWN Distribution In Kind. Investors kan investera i ett företag genom att köpa obligationer eller aktier Obligationer betalar investerare en avkastning i form av räntebetalningar Aktier betalar investerare en avkastning i form av utdelning och aktiekursökning En utdelning eller återköp av aktier är en fördelning av pengar till investerare I allmänhet gör företag som gör det bra Jag betalar ut hälsosamma och växande utdelningar Dessa företag köper också återförsäljare Företag med minskande vinst kan tvingas köpa tillbaka aktier eller betala utdelningar med lånade medel. Ett annat alternativ är att fördela utdelning i natura. Fördelning i Kind. Not alla utdelningar sker kontant Vissa är tillverkade i naturen Den vanligaste formen av utdelning i naturen sker när ett företag betalar utdelning i lager snarare än i kontanter. En utdelning i natura kan också användas av skattemässiga skäl. I vissa situationer kan mottagande av uppskattad egendom direkt resultera i en lägre skattekostnad jämfört med att sälja fastigheten och ta emot värdet av fastigheten i kontanter. Vissa medel ger utdelningar i natura till investerare efter ett visst tröskelvärde Om en investerare löser in aktier i fonden över tröskeln betalas återstoden av inlösenvärdet in snäll med fondandelar Anledningen till detta är att förhindra stora skattemässiga träffar i händelse av hög inlösenaktivitet. Tillägg av Distributi Ons in Kind. In-kind distributioner är inte bara fördelaktiga för företaget. Investerare i skatteuppskjutna konton tycker om att få utdelningar i natura, eftersom de bidrar till att minska skatten. Människor som ärver äger aktier får dem vanligtvis i natura av denna anledning Investerare med individuella pensionsplaner IRA kan också ta utdelningar i naturen Detta inkluderar krav på minsta utdelningar RMDs Faktum är att utdelningar i naturen kan användas för ett helt RMD. Det innebär att människor kan ta de faktiska aktierna och obligationerna ur kontot som en fördelning utan att likvida investerare som vill behålla fullt investerade konton kan tycka att detta är ett värdefullt alternativ. Fördelningar i natura är också bra för aktier som är undervärderade eller kan öka betydligt. Detta gör det möjligt för investeraren att registrera vinsten från aktiekursuppgång som en realisationsvinst snarare än den vanliga inkomsten, vilket är generellt beskattas till en högre skattesats. Dela aktieoptioner under skilsmässa i Kalifornien. Vissa tillgångar är lätta att dela i en skilsmässa - att sälja en bil och dela vinsten är vanligtvis en icke-brainerande aktieoptioner men kan presentera en unik uppsättning utmaningar Optionsoptioner som inte kan säljas till en tredje part eller inte har något reellt värde till exempel lager alternativ i ett privat företag eller ovestade alternativ kan vara svårt att värdera och dela. Men Kalifornien domstolar har bestämt flera sätt att hantera delningen av aktieoptioner i skilsmässa. En gemensam aktieoption hypotetisk. Här är ett typiskt Silicon Valley-scenario En maka landar Ett bra jobb som arbetar för ett startföretag och som del av kompensationspaketet, får aktieoptioner som är föremål för ett fyraårigt vinstschema Paret är osäker på om uppstart kommer att fortsätta som är, förvärvas eller vikas upp som många andra företag i dalen. Paret bestämmer sig senare för skilsmässa och under en diskussion om fördelningen av tillgångar kommer aktieoptionerna upp. De vill räkna ut vad man ska göra med alternativen, men reglerna är uncl öra Först måste de förstå några av grunden för äktenskaps äganderätten i California Property. Enligt Kalifornien lagar det en presumtion att alla tillgångar - inklusive aktieoptioner - förvärvades från datumet för äktenskap till det datum parterna separerade hänvisade till som datum för separering anses gemenskapsfastighet Denna presumtion kallas för en allmän gemenskapsfastighetsförutsättning Gemenskapsfastighet fördelas lika mellan makarna en 50 50 delad i en skilsmässa. Separat egendom. Separat egendom är inte en del av martial estate som betyder den make som äger den separata egendomen, äger den separat från sin make, inte gemensamt och får behålla den efter skilsmässan. Separat egendom är inte föremål för uppdelning i en skilsmässa I Kalifornien inkluderar separat egendom all egendom som förvärvats av endera make. före äktenskapet. genom gåva eller arv, eller efter datumet för separation se nedan. Så allmänt sett, varje aktieoption Ges till den anställde makan innan paret gift eller efter det att paret är avskilt betraktas som anställd makas s separata egendom och inte föremål för uppdelning i skilsmässan. Separationsdatum. Datum för separation är ett mycket viktigt datum eftersom det fastställs separata egendomsrätt Datum för separation är det datum då en make hade bestämt att äktenskapet var över och gjorde objektivt något för att genomföra det beslutet, såsom att flytta ut. Många skilsmässa par argumenterar över det exakta datumet för separation, eftersom det kan ha En stor inverkan på vilka tillgångar betraktas som samhällsfastigheter och därmed föremål för lika uppdelning eller separat egendom. Till exempel är aktieoptioner som erhållits före separationsdatumet betraktat som samhällsegenskaper och omfattas av lika uppdelning, men eventuella alternativ eller annan egendom som mottas efter det datumet anses vara den separata egenskapen hos den make som får dem tillbaka till den hypotetiska ovan, låt oss anta det Vid det finns inget argument över datumet för separation Men paret upptäcker att några av de alternativ som gjordes under äktenskapet och före separationsdatumet. De måste nu bestämma hur detta kan påverka uppdelningen. Fastställd Versus Ovestade Options. Once personalstock Options väst kan anställda utnyttja sina möjligheter att köpa aktier i bolaget till en aktiekurs, vilket är det fasta priset som vanligtvis anges i det ursprungliga avtalet om tilldelning eller aktieoptioner mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Men vad gäller de alternativ som var Beviljas under äktenskapet men hade inte varit uppehälle före separationsdatumet Vissa människor kan tro att ovestrade alternativ inte ger något värde för att arbetstagare inte har någon kontroll över dessa alternativ, och. avstämda alternativ avstår när en anställd lämnar företaget som de inte kan ta dessa alternativen med dem. Men domstolarna i Kalifornien håller inte med denna åsikt och har hävdat att trots att ovestade alternativ kanske inte har en nuvarande rättvis marknadsval Ue, de är föremål för uppdelning i en skilsmässa. Delar alternativen. Så hur bestämmer domstolen vilken del av alternativen som tillhör den icke-anställda maken. I allmänhet använder domstolar en av flera formler som vanligen kallas tidsregler. Två av De huvudsakliga tidsregelformlerna som används är Hug 1-formuläret och Nelson 2-formuläret. Innan beslut fattas vilken formel som ska användas kan domstolen först bestämma varför alternativen beviljades arbetstagaren t. ex. för att locka arbetstagaren till jobbet, som en belöning för tidigare prestationer eller som ett incitament att fortsätta arbeta för företaget eftersom det kommer att påverka vilken regel som är lämpligare. Kramformeln. Kramformeln används i fall där alternativen i första hand var avsedda att locka arbetstagaren till jobbet och belöna tidigare tjänster Formeln som används i Hug är. OH DOS ----------------- x Antal aktier som kan utnyttjas Gemensamma fastighetsaktier DOH - DOE. DOH Datum för hyra DOS Datum för separering DOE Datum för övningsförmåga eller vesting. The Nelson Formula. The Nelson formel används där alternativen främst var avsedda som kompensation för framtida prestanda och som ett incitament att stanna hos företaget Formeln som används i Nelson är. DOG DOS ----------------- x Antal aktier som kan utnyttjas Gemenskapsaktier Aktier DOG - DOE. DOG Datum för beviljande DOS Datum för separering DOE Datum för utövande. Det finns flera andra tidsregelformler för andra typer av alternativ, och domstolarna har stort utrymme för skönsmässig bedömning vid bestämning av vilken formel som helst att använda och hur man delar upp alternativen. Generellt sett , Ju längre tid mellan datumet för separation och det datum alternativen är, desto mindre blir den totala procenten av alternativen som kommer att betraktas som samhällsegenskaper. Om ett visst antal alternativ inträffade en månad efter separering, skulle en betydande del av Dessa aktier skulle betraktas som samhällsfastigheter med likvärdig uppdelning 50 50 Men om alternativen innehas flera år efter separationsdatumet skulle en mycket mindre procentandel betraktas som samhällsegenskaper. Distribuera alternativen eller deras värde. Efter tillämpning av endera tiden styra kommer paret veta hur många alternativ som varje har rätt till. Nästa steg skulle då vara att räkna ut hur man fördelar alternativen eller deras värdering e. Säkert är det bestämt att varje maka har rätt till 5000 optioner i arbetstagarens makas s bolag finns det flera sätt att se till att den icke-anställda makan får antingen alternativen själva eller värdet av de 5000 aktierna Alternativ Här är några av de vanligaste lösningarna. Den icke-anställda makan kan ge upp rätten till de 5000 aktieoptionerna i utbyte mot någon annan tillgång eller kontanter detta kommer att kräva en överenskommelse mellan makarna om vad alternativen är värda - För offentliga företag är aktievärden offentliga och kan ligga till grund för ditt avtal, men för privata företag kan det vara lite svårare att bestämma. Företaget kan ha en intern värdering som kan ge en bra uppskattning. Företaget kan komma överens Att de 5000 aktieoptionerna har överförts till den icke-anställda makans namn. Den anställde makten kan fortsätta att hålla den icke-anställda makans andel av alternativen 5000 i ett konstruktivt förtroende när aktierna är väsentliga och om de Kan säljas, skulle den icke-anställda makan bli underrättad och kan då begära att hans eller hennes del utövas och sedan säljas. Innan du godkänner att ge upp eventuella rättigheter i din make s optioner kan du överväga att tillämpa en tidsregel Formeln till alternativen, även om de kanske inte för närvarande är värda någonting. Du kanske vill behålla intresse för dessa aktier och den potentiella vinsten om företaget blir offentligt och eller om aktierna blir värdefulla på grund av förvärv eller andra omständigheter, kommer du var glad att du höll på. Detta område av familjerätt kan vara ganska komplext. Om du har frågor om delningen av aktieoptionerna, bör du kontakta en erfaren familj advokat för rådgivning. Resurser och slutnotor. Noter 1 Kramens äktenskap 1984 154 Cal App 3d 780 2 Nelson Nelson 1986 177 Cal App 3d 150.Talk till en skilsmässa advokat.