Hem 187 Artiklar 187 Prestationsoptioner i bredbaserade planer Redaktörsanteckning: Du kan hitta många fler artiklar om anställdas äganderätt och företagsprestanda i artiklarna avsnittet Ägarskaps Concepts and Research på vår hemsida. Nästan alla optionsrätter som utfärdas inom ramen för breda optionsprogram är antingen icke-kvalificerade aktieoptioner (NSO) eller incitamentoptioner (ISOs). Dessa planer kvalificerar sig till fast prisräkning, så att de inte visas på bolagets resultaträkning när de beviljas. Vissa executive planer använder emellertid prestationsbaserade alternativ. Dessa planer innebär att optionsinnehavaren inte inser något värde från optionen om inte särskilda villkor är uppfyllda, till exempel aktiekursen överstiger ett visst värde över bidragspriset eller bolaget som överträffar branschen. Prestationsbaserade planer kan kräva en variabel planräkning som kräver att företagen i sin resultaträkning redovisar ett värde som bestäms genom att beräkna skillnaden mellan teckningspriset på optionerna och aktiens nuvarande verkliga marknadsvärde multiplicerat med den procentuella optionsräntan, justerad för den ackumulerade förutvarande utgiften registrerad. En eventuell prestationsbaserad plan där mätdatumet (det första datumet på vilket antal aktier och lösenpriset är känt) inträffar efter det att tillskottet utlöser rörlig redovisning. Det här slaget till resultat hindrar de flesta företag från att använda åtminstone vissa typer av prestationsalternativ i en bredplan, trots att man kan argumentera för att aktieägarna borde vara mycket lyckligare med detta tillvägagångssätt. Så länge som aktieägarna förblir i lycklig redovisning okunnighet, verkar det fasta synsättet bättre. Företagen kan dock också vara oroade över att det inte kan vara olämpligt att införa ett prestationskriterium för alternativen eftersom de inte har tillräcklig kontroll över att hjälpa företag att uppfylla målen. Självklart har de inte längre kontroll över huruvida bolagets aktiekurs ökar över bidragspriset, men layering på villkor kan göra alternativen verkar för osäkra. Förespråkar för prestationsbaserade planer motsäger att att tillhandahålla specifika mål kan bidra till att fokusera anställdas intresse på företagsspecifika mål, medan anställda ofta kan dra nytta av alternativ helt enkelt på grund av att branschen eller den breda marknaden går bra. Planerna kan också vara enklare att sälja till åtminstone vissa aktieägare, särskilt om de kvalificerar sig för fast planräkning. Om dessa eller andra argument är övertygande kan flera typer av prestandaalternativ övervägas. Planerna som beskrivs här är inte de enda val som företag kan införa alla typer av prestationskriterier och alternativvillkor. Oavsett vilket val som helst ska det dock vara så att det lätt kan förstås av anställda, att det har en verklig chans att leverera meningsfullt värde, att det passar företagskulturen och att det inte kommer att leda till rekryterings - eller kvarhållandeproblem. Planer som tillåter fast planering Prestationsbidrag i planen I det enklaste av planerna beviljar företaget endast möjligheter att uppnå vissa specifika mål, såsom börskurs eller vinst. Boeing tillkännagav en sådan plan för några år sedan. Prestations-Accelerated Vesting Dessa planer ger alternativ som vanligt och har ett normalt intjäningsschema. Om emellertid angivna mål är uppfyllda ökar intäkterna. Ett 25-års-intjänandeplan skulle till exempel resultera i 75 inlösen efter tre år, men vinning kunde accelereras till 100 om intäkterna är uppfyllda. Dessa planer får normalt fast räkenskapsräkning så länge som basinsatsplanen inte överstiger bolagets normala optionsoptionsschema eller, om det är den enda typen av plan, vad som skulle vara förmodligen normalt i branschen. Premieprissatta optioner Dessa optioner är beviljade till ett aktiekurs (det pris som aktierna kan utnyttjas på) som överstiger nuvarande pris, så att de ska ha ett värde måste beståndet öka till åtminstone detta högre målpris. Företagen måste emellertid ge optionsinnehavare rätt att utnyttja sina placerade optioner även om priset ligger under målpriset. Till exempel kan det aktuella priset vid beviljande vara 10 och aktiekursen kan vara 15. Om aktierna går till 14 när de är fullt placerade skulle optionsinnehavaren kunna utnyttja möjligheten att köpa de 14 aktierna till 15. Planer som kräver variabel planbokföring Prisoptioner Med dessa planer beviljas optioner till det aktuella priset, men innehavaren väger endast när aktierna når ett utvalt högre pris. En plan kan innebära att några av alternativen kommer att väcka till ett pris, medan andra kommer att väga till ett högre pris. Prestationsbaserade alternativ Dessa alternativ är knutna till specifika individuella, grupp eller företagsmål. Liksom prisoptioner väljer de sig vid uppnåendet av ett mål, förutom att någon annan mätning än aktiekursen ger avtryckaren, såsom intäkter, vinst eller avkastning på investeringen. Indexerade alternativ Eftersom optioner kan ha ett värde även i ett företag som underpresterar sin bransch, innebär indexerade alternativ att målpriset för vilka aktier kan utnyttjas indexeras av jämställdhetens prestanda eller marknaden i allmänhet. Till exempel för optioner som tilldelas till 30, om indexet på peer-aktiekurser stiger 50, kan aktierna utövas till 45. Således kommer endast företagets resultat över 45 att ge värde. Alternativt, om aktiekursen sjunker med mindre än indexet, kan innehavarna dock få värde trots att aktiekursen har minskat. Håll dig informerad Förstå de nya bokföringsreglerna för aktieoptioner och andra utmärkelser Advokater, skattepersonal och andra chefer som är inblandade i att bevilja aktiebaserade utmärkelser till anställda bör ha en grundläggande förståelse för de nya redovisningsregler som anges i Redovisningsprincipen nr. 123 (R) (quotFAS 123 (R) quot). En förståelse av reglerna är nyckeln till att bedöma deras inverkan på nuvarande bidrag och utveckla strategier för framtida bidrag. Följande diskussion ger en översikt. GAMLA REDOVISNINGSREGLER Innan du beskriver de nya reglerna hjälper det att förstå de gamla bokföringsreglerna. I allmänhet är det enligt de snart föråldrade gamla reglerna två sätt att bekosta aktieoptioner: (1) kvotvärdesvärde redovisningskvot enligt Redovisningsprinciper Styrelsens yttrande nr 25 och (2) kvotvärde redovisningskvot enligt FASB-förklaring 123 123quot). Vanliga aktieoptioner som väger över en tidsperiod är typiskt föremål för 8220fixed8221 inneboende värderäkning. Under fast innehavsredovisning ska utdelningsvärdet för ett optionsoption (det vill säga det belopp med vilket aktiebolagets verkliga marknadsvärde vid tidpunkten för beviljandet överstiger lösenpriset) kostnadsföras under optionsoptionens intjänandeperiod. Om spridningen är noll, behöver ingen kostnad erkännas. Således utfärdar företag optioner utan att kostnadsföra dem - genom att bevilja optionerna till verkligt marknadsvärde. Vissa typer av optioner är föremål för kvotvärdeberäkning med kvoter. Om till exempel alternativet västar baseras uteslutande på mottagaren av alternativet som uppnår vissa prestationsmål, är alternativet föremål för variabel inneboende värderäkning. Under rörlig redovisning kostnadsförs eventuellt uppskattning i det lager som ligger till grund för optionen periodiskt med periodens löptid (dvs tills optionen utövas eller löper ut). Effekten av rörlig redovisning är att ökning av värdet på det lager som ligger till grund för ett alternativ kan leda till dramatiska redovisningsavgifter för bolagets resultat. Därför ger företag i allmänhet inte teckningsoptioner eller andra utmärkelser som utlöser rörlig redovisning. Slutligen kostnadsförs det verkliga värdet av ett optionsoption vid tidpunkten för beviljandet under optionsvärdet. Verkligt värde bestäms genom att använda en optionsprissättningsmodell som Black-Scholes. NYA REDOVISNINGSREGLER Generellt måste de offentliga företagen följa FAS 123 (R) senast sitt första räkenskapsår som börjar efter den 15 juni 2005. Privata företag måste följa sitt första räkenskapsår som börjar efter den 15 december 2005. Således Företag som är verksamt under kalenderåret måste genomföra FAS 123 (R) under första kvartalet 2006. Det första steget i tillämpningen av de nya reglerna är att avgöra om en utmärkelse är en quotequityquot-pris eller en quotliabilityquot-utmärkelse. En utmärkelse är en aktiekurs om villkoren i tilldelningen kräver upplösning i lager. Aktieoptioner och bundna aktier är således båda aktiekurser. Aktierättningsrätter som avvecklas på lager är också aktieutmärkelser. När en utmärkelse är fast besluten att vara en aktiekurs, är nästa steg att avgöra huruvida aktiekursen är en kvotvärde eller en kvoteringskvot. Ett exempel på en fullverdig aktiekurs är begränsat lager. Exempel på uppskattningsutmärkelser inkluderar aktieoptioner och aktierättningsrätter. I fallet med ett fullvärdeaktiepris beviljat en anställd kräver de nya bokföringsreglerna att ett företag ska redovisa en kompensationskostnad baserad på marknadsvärdet av det lager som ligger till grund för tilldelningen vid datumet för beviljandet, minus beloppet (om någon ) betalas av mottagaren av priset. Denna kostnad avskrivs över tjänsteperioden, vilket är typiskt tilldelningsperioden för award8217. I fråga om ett uppskattningspris tilldelat en anställd, kräver de nya redovisningsreglerna att ett företag ska erkänna en kompensationskostnad som motsvarar verkliga värdet av tilldelningen på dagen för beviljandet. Denna kostnad avskrivs också vanligtvis över intjänandeperiodens intjäningsperiod. Verkligt värde av en utdelning bestäms genom att använda en prissättningsmodell. Tillåtliga modeller inkluderar Black-Scholes-modellen och en gittermodell. FASB uttrycker inte en preferens för en specifik prissättningsmodell. Oavsett vilken prismodell som används, måste modellen innehålla följande ingångar: (1) Aktiens aktiekurs, (2) Optionens förväntade löptid, (3) Aktiens förväntade volatilitet, (4) Riskfri räntor, (5) förväntade utdelningar på aktien, och (6) optionsräntan på optionen. Om villkoren för en aktiebaserad utmärkelse kräver upplösning i kontanter, snarare än i lager, kallas priset en ansvarspris. Till exempel är aktieuppskattningsrättigheter som är avvecklade i kontanter ansvariga utmärkelser. Aktieutmärkelser kan omklassificeras som ansvarsutdelningar om det finns ett mönster för att reglera aktiekursen i kontanter. Den räkenskapsrättsliga behandlingen ger ansvarsutmärkelser är mycket densamma som behandlingen gav aktieutmärkelser, förutom en stor skillnad. Den skillnaden är att värdet av priset omprövas i slutet av varje rapporteringsperiod tills priset är avgjort. Med andra ord är ansvarsutdelningar föremål för rörlig redovisning. Med hänsyn till fullprisansvarspriset baseras kompensationskostnaden på marknadsvärdet av det lager som ligger till grund för tilldelningen på dagen för beviljandet, med avdrag för det belopp som eventuellt betalats av mottagaren av priset. Denna kompensationskostnad omvärderas varje rapporteringsperiod fram till prisbeloppet eller är annorlunda. Med hänsyn till en uppskattningsansvarsavgift fastställs kompensationskostnaden med hjälp av en prissättningsmodell och omvärderas varje rapportperiod tills utdelningen utövas eller på annat sätt avvecklas. De nya reglerna skiljer mellan utmärkelser som väser utifrån service, prestanda och marknadsförhållanden. Ett servicevillkor avser en anställd som utför tjänster för sin arbetsgivare. Ett prestationskrav gäller arbetsgivarens verksamhet eller verksamhet. Ett marknadsvillkor avser uppnåendet av ett visst aktiekurs eller en viss nivå av eget värde. Vid en tilldelning som väger utifrån tjänste - eller prestationsförhållanden, omräknas redovisningskostnaden om tilldelningen förverkas. Om en anställd slutar före sina tjänstebaserade optionsvästar eller om prestationskravet som anges i optionen inte är uppfyllt, skulle räkenskapsavgiften återföras. Å andra sidan, om intäkterna är föremål för ett marknadsförhållande föreligger det generellt ingen återföring av redovisningsavgifter om inte mottagaren avslutar anställning före utgången av prestationsmätningsperioden. Om ett företag ändrar en utmärkelse, måste den som ersättningsutgift erkänna någon ökning av verkliga värdet av tilldelningen på datumet för modifiering över tilldelningens verkliga värde omedelbart före ändringen. I den utsträckning som priset tilldelas redovisas denna kompensationskostnad vid datum för ändring. I den utsträckning som utmärkelsen är ovestad redovisas denna ersättningskostnad under resterande intjänandeperioden. En kvoteringskvot är någon ändring i villkoren för en tilldelning, inklusive förändringar i kvantitet, lösenpris, intjäning, överlåtelse eller avvecklingsvillkor. I allmänhet måste ett privat företag beräkna redovisningsavgifter enligt de nya reglerna som beskrivits ovan. Det finns emellertid några viktiga skillnader för privata företag. För det första, om det inte är möjligt för ett privat företag att uppskatta sin volatilitet i stocks när man använder en optionsprissättningsmodell, måste den i allmänhet använda den historiska volatiliteten i ett lämpligt branschindex. Indexet måste anges. För det andra, med avseende på ansvarsutmärkelser, har privata företag valet att värdera dessa utmärkelser i enlighet med nya regler som beskrivits ovan eller med hjälp av award8217s inneboende värde. DISKUSERA VISSA EKONOMISKA ORDFÖRANDEN Standardaktieoptioner Enligt de nya reglerna kommer ett teckningsoption39s verkliga värde att värderas på tilldelningsdagen med hjälp av en optionsprissättningsmodell och det värdet kommer att redovisas som kompensationskostnad under intjänandeperioden. Om optionen väsentligt ratificerar (t ex 25 procent varje år baserat på optionee39s tjänst med emittenten) har emittenten möjlighet att avskriva kompensationsutgiften över intjänandeperioden linjärt eller på periodiserad basis. Om den linjära metoden används kommer kompensationsutgiften för ett 4-årigt betygsatt alternativ värderat till 20 000 i allmänhet att vara 5 000 i år 1, 5 000 år 2, 5 000 år 3 och 5 000 år 4. Om periodiseringen Metoden används, varje år av intjänandeperioden måste behandlas som en separat utmärkelse och redovisningskostnaden är förladdad. Kompensationsutgiften för alternativet kan sålunda se ut så här: 10 000 år 1, 6 000 år 2, 3 000 år 3 och 1 000 år 4. Klättragenomställda alternativ måste använda linjärmetoden. Prestationsbaserade aktieoptioner Enligt de gamla reglerna är aktieoptioner som västar baserade uteslutande på prestationsförhållanden föremål för rörlig redovisning. Enligt de nya reglerna är sådana prestationsbaserade alternativ inte föremål för rörlig redovisning. Istället mäts redovisningsutgiften för dessa optioner i princip på samma sätt som standardoptioner. Enligt många har prestandaförhållandena bättre anpassat de anställdas intressen med aktieägarnas intressen. Därför kommer vi sannolikt att se en ökning av beviljandet av prestationsbaserade aktieoptioner. Värdering av aktier Enligt de gamla reglerna är SARs föremål för variabel redovisning. Av detta skäl använder inte många företag SAR. Enligt de nya reglerna uppskattas bokföringsutgiften för en SAR som avvecklas i lager generellt på samma sätt som ett optionsprogram och är inte föremål för rörlig redovisning. Eftersom aktierelaterade SAR är mycket lika ekonomiskt till aktieoptioner och företag använder färre aktier vid avveckling av SAR i motsats till optioner kan företagen flytta från aktieoptioner till aktierelaterade SAR. SAR tillåter även deltagare att förvärva aktier utan att behöva betala ett lösenpris eller en mäklarkommission. SARs betalas kontant, men är föremål för rörlig redovisning. Följaktligen är det osannolikt att vi inte ser en ökning av beviljandet av SAR som avvecklas kontant. Medelhavsinköpsplaner Enligt de gamla reglerna betraktas ESPP inte som kompensatoriska och därför behövs inga redovisningsavgifter. Enligt de nya reglerna måste företag som sponsrar ESPP registrera en redovisningsavgift om inte deras ESPP uppfyller vissa snävt drabbade kriterier, däribland att ESPP inte får erbjuda en rabatt på mer än 5 procent och får inte innehålla en återköpsklausul. Eftersom de flesta ESPP inte uppfyller detta kriterium måste företagen besluta huruvida de ska ändra sina ESPP eller ta en bokföringsavgift. Bokföringsavgiften bestäms med hjälp av en optionsprissättningsmodell och upplupts under inköpsperioden. Avräkning för aktiebaserad ersättning (utfärdad 1095) I denna redovisning fastställs finansiella redovisnings - och rapporteringsstandarder för aktierelaterade ersättningsplaner för anställda. Dessa planer omfattar alla arrangemang genom vilka anställda får aktier av aktier eller andra egetkapitalinstrument hos arbetsgivaren eller arbetsgivaren ålägger sina anställda skulder i belopp baserat på priset på arbetsgivarlagret. Exempel är köpoptionsplaner, aktieoptioner, bundna aktier och aktierättningsrätter. Denna uttalande gäller också transaktioner där ett företag utfärdar sina egetkapitalinstrument för att förvärva varor eller tjänster från icke-anställda. Dessa transaktioner måste redovisas baserat på det verkliga värdet av erhållet vederlag eller det verkliga värdet av de emitterade egna instrumenten, vilket är mer tillförlitligt mätbart. Redovisning för utdelning av aktiebaserad ersättning till anställda I denna uttalande definieras en verkligt värdebaserad metod för redovisning av ett personaloptionsoption eller liknande egetkapitalinstrument och uppmuntrar alla enheter att anta denna metod för redovisning av samtliga deras personalutbetalningsplaner. Det gör det emellertid också möjligt för ett företag att fortsätta att mäta kompensationskostnaden för de planerna som använder den inneboende värderingsbaserade redovisningsmetoden som föreskrivs i APB: s yttrande nr 25, Redovisning för aktier utställda till anställda. Den verkliga värderingsbaserade metoden är att föredra framför Metod 25-metoden för att motivera en förändring av redovisningsprincipen enligt APB-yttrande nr 20, Redovisningsändringar. Enheter som väljer att förbli med bokföringen i yttrande 25 måste göra proforma upplysningar om nettoresultat och, om de presenteras, vinst per aktie, som om den verkliga värderingsbaserade bokföringsmetoden som definieras i denna uttalande hade tillämpats. Under den verkliga värderingsmetoden mäts kompensationskostnaden vid tilldelningsdatumet baserat på priset på tilldelningen och redovisas över tjänsteperioden, vilket vanligtvis är intjänandeperioden. Enligt den inhemska värderingsbaserade metoden är ersättningskostnaden det eventuella överskottet av det börsnoterade marknadspriset på beståndet vid tilldelningsdatum eller annat mätdatum över det belopp som en anställd måste betala för att förvärva beståndet. De flesta optionsprogram för fastighetsoptioner - den vanligaste typen av aktiekompensationsplan - har inget inneboende värde vid tidpunkten för tilldelningen, och enligt yttrande 25 redovisas ingen kompensationskostnad för dem. Kompensationskostnaden redovisas för andra typer av aktiebaserade ersättningsplaner enligt yttrande 25, inklusive planer med variabla, vanligtvis prestationsbaserade funktioner. Aktiekompensationsutmärkelser som krävs för avveckling genom emission av egetkapitalinstrument Till aktieoptioner bestäms verkligt värde med hjälp av en optionsprissättningsmodell som tar hänsyn till aktiekursen vid tilldelningsdatumet, lösenpriset, optionens förväntade livslängd, volatiliteten Av det underliggande lagret och den förväntade utdelningen på den och den riskfria räntan över den förväntade livslängden för optionen. Icke-offentliga enheter är tillåtna att utesluta volatilitetsfaktorn vid uppskattning av värdet av deras optionsrätter, vilket resulterar i mätning till lägsta värde. Det verkliga värdet av ett optionsvärde som uppskattas vid tilldelningsdagen anpassas inte senare för förändringar i priset på det underliggande beståndet eller volatiliteten, optionens livslängd, utdelningen på lagret eller den riskfria räntan. Verkligt värde på en andel av icke-växtbeståndet (vanligtvis kallat begränsat lager) som tilldelas en anställd, mäts till marknadspriset för en andel av ett frivilligt lager på bidragsdatumet, om inte en begränsning kommer att införas efter det att arbetstagaren har en innehav Rätt till det, i vilket fall verkligt värde beräknas med hänsyn till denna begränsning. Anställningsaktieinköp En anställningsobligationsplan som gör det möjligt för anställda att köpa aktier till en rabatt från marknadspriset är inte kompensation om det uppfyller tre villkor: a) Rabatten är relativt liten (5 procent eller mindre uppfyller detta villkor automatiskt, även om i vissa fall kan en större rabatt också vara motiverad som icke-kompensatorisk), (b) väsentligen alla heltidsanställda kan delta på ett rättvist sätt, och (c) planen innehåller inga alternativfunktioner som att tillåta den anställde att köpa aktierna i fast rabatt från det lägsta av marknadspriset vid tilldelningsdatum eller inköpsdatum. Aktiekompensationsutmärkelser som krävs för att kvittas med betalning Vissa aktierelaterade ersättningsplaner kräver att en arbetsgivare betalar en anställd, antingen på begäran eller vid ett visst datum, ett kontantbelopp som bestäms av ökningen av arbetsgivarens aktiekurs från en viss nivå. Företaget måste mäta kompensationskostnaden för den tilldelningen i beloppet av förändringarna i aktiekursen under de perioder då förändringarna inträffar. Denna uttalande kräver att en arbetsgivares finansiella rapporter innehåller vissa uppgifter om aktiebaserade ersättningsarrangemang för anställda oavsett vilken metod som används för att redovisa dem. De proforma belopp som måste anges av en arbetsgivare som fortsätter att tillämpa redovisningsbestämmelserna i yttrande 25 kommer att återspegla skillnaden mellan ersättningskostnader, om sådana ingår i nettoresultatet och den därmed sammanhängande kostnaden mätt med den verkliga värderingsbaserade metoden som definieras i detta Redogörelse, inklusive eventuella skatteeffekter, som skulle ha redovisats i resultaträkningen om värderingsbaserad metod hade använts. De nödvändiga proforma beloppen kommer inte att återspegla andra justeringar av redovisad nettoresultat eller, om det presenteras, vinst per aktie. Effektiv Datum och Övergång Bokföringskraven i denna uttalande gäller för transaktioner som ingåtts under räkenskapsår som börjar efter den 15 december 1995, även om de kan antas vid utfärdande. Upplysningskraven i denna uttalande gäller för bokslut för räkenskapsår som börjar efter den 15 december 1995 eller för ett tidigare räkenskapsår för vilket denna uttalande ursprungligen antogs för att redovisa ersättningskostnaden. Proforma upplysningar som krävs för enheter som väljer att fortsätta att mäta kompensationskostnaden med yttrande 25 måste inkludera effekterna av alla utmärkelser som beviljats under räkenskapsår som börjar efter den 15 december 1994. Proforma upplysningar om utmärkelser som beviljats under det första räkenskapsåret som börjar efter december 15, 1994, behöver inte ingå i bokslutet för det räkenskapsåret, men ska presenteras senare när finansiella rapporter för det räkenskapsåret presenteras för jämförande ändamål med finansiella rapporter för ett senare räkenskapsår. REFERENCE LIBRARYGuide till redovisning av aktiebaserad ersättning - 2013 andra upplagan (juli 2015) ASC 718, CompensationmdashStock Compensation påverkar redovisning av personalbaserad ersättning, och relaterad bolagsskattebokföring, presentation av kassaflödesanalys med mera. Vår guide förklarar dessa och många andra frågor. Vi har uppdaterat vår bokföring och finansiell rapporteringsguide för aktiebaserad ersättning 2013, främst för att återspegla innehållet som flyttats till bokföringen och bokslutsrapporten för redovisningen av finansiella rapporter 2014, andra upplagan samt utfärdandet av ASU 2014-12, redovisning av aktie - Baserade betalningar När villkoren för ett tilldelning ger det kan en prestationsmål uppnås efter den nödvändiga serviceperioden. En sammanfattning av betydande ändringar i 2012-utgåvan (färdigställd i mars 2013) och 2013-upplagan (färdigställd i juli 2015) finns i bilaga C till guiden. Tillämpningen av riktlinjerna i ASC 718, CompensationStock Compensation. fortsätter att vara ett komplext åtagande. Guiderna för många nyanser påverkar inte bara redovisningen av personalbaserad ersättning, utan också relaterad företagsinkomstskattbokföring, beräkning av vinst per aktie och redovisning av kassaflödesanalysen. Den 2013 andra utgåvan av vår aktiebaserade ersättningsguide förklarar dessa och många andra frågor. Den här handboken behandlar också vissa frågor som ligger högst upp i personernas tankar som ansvarar för att förvalta aktiebaserade ersättningsplaner. Till exempel beslutar många företag att flytta sig från tjänstebaserade aktieoptioner och anställningsbeställningsplaner till förmån för utmärkelser som anpassar ersättning med företagsprestanda. Detta har uppnåtts genom både beviljande av nya utmärkelser och modifiering av befintliga prisbelopp som kan ha betydande redovisningsförändringar. Vid bedömning av alternativa plandesignar vill ett företag ta itu med de skattemässiga konsekvenserna för både sig själv och dess anställda. Guiden förklarar de överväganden som är nödvändiga för att avgöra om en föreslagen plan uppfyller kriterierna för skatteavdrag och huruvida anställda kan välja att beskattas på tilldelningsdagen i stället för intjänandedatumet bland annat. Denna guide hjälper företag att förstå de redovisningsregler som gäller för sina nuvarande aktiebaserade ersättningsplaner. När företagen omprövar sina planer kommer guiden att hjälpa till att identifiera alternativa planer som är tillgängliga, bidra till att bestämma konsekvenserna av varje plan på företagets ekonomiska resultat och hjälpa till med utveckling och genomförande av en ny plan. Med tanke på många företags önskemål om att bättre stämma överens med prestanda och mål för bolaget och dess aktieägare kommer det säkert att vara utvecklingen inom aktiebaserad kompensation under de kommande åren. Ladda ner guiden till en iPad Klicka på följande CFOdirect-länk för att öppna guiden till redovisning för aktiebaserad kompensation - 2013 andra utgåva guiden Klicka onquotDownload. quot När pdf öppnas, klicka någonstans på guiden och en meny kommer att dyka upp på högst upp på sidan med ett alternativ att öppna i iBooks (högst upp till höger). Klicka på den här knappen. Guiden sparas sedan i din iBooks app för framtida åtkomst. Relaterat innehåll
No comments:
Post a Comment